灵活用工APP人力资源招聘开发搭建系统需要集成一系列功能，以满足企业和灵活工作者之间的招聘与用工需求。以下是对该系统核心功能的归纳：

企业用户注册与认证：企业用户可以通过APP进行注册，并提交相关资质进行认证，以确保其合法性和信誉度。

个人用户注册与实名认证：个人用户同样需要注册账号，并通过实名认证，以增加其简历的可信度。

职位信息发布：企业用户可以在APP上发布各类灵活用工职位信息，包括兼职、临时、项目制等。

职位信息管理：企业用户可以编辑、删除或下架已发布的职位信息，确保信息的准确性和时效性。

简历上传与投递：个人用户可以在APP上创建并上传自己的简历，然后投递到感兴趣的职位信息中。

简历筛选与推荐：系统通过智能算法对个人用户的简历进行筛选和推荐，以匹配最符合企业需求的候选人。

即时通讯：APP内置即时通讯功能，方便企业与个人用户之间的实时沟通。

在线面试安排：企业可以安排在线面试，并通过APP发送面试邀请和提醒，简化面试流程。

薪酬计算：系统可以根据设定的薪资标准和工时记录，自动计算出应支付的薪酬金额。

薪酬支付：支持多种支付方式，包括电子支付、银行转账等，确保薪酬支付的及时性和准确性。

招聘流程管理：从职位发布、简历投递、面试安排到入职管理，系统提供完整的招聘流程管理功能。

考勤与绩效管理：支持考勤打卡和绩效评估功能，帮助企业更好地管理灵活用工人员。

数据加密：对平台上的数据进行严格加密，确保企业信息和个人用户隐私的安全。

风控体系：建立完善的风险控制体系，包括企业资质审核、黑名单管理、个人信息鉴别等。

合规经营：帮助企业实现合规经营，避免用工风险和税负风险。

shuiwuchouhua：提供shuiwuchouhua服务，降低企业和灵活工作者的税负负担。

报表生成：系统可以生成各种报表和统计数据，包括工时记录、薪酬结构、招聘效率等。

数据分析：通过数据分析功能，帮助企业进行绩效评估，了解灵活工作者的工作表现和贡献度。

培训体系：虽然系统本身不直接提供培训内容，但可以与培训教育赋能系统结合，为灵活工作者提供新员工入职培训、在岗技能提升培训等。

晋升激励：通过灵活的晋升通道和薪酬激励机制，激发灵活工作者的工作热情和潜能。

综上所述，灵活用工APP人力资源招聘开发搭建系统需要集成用户管理、职位信息发布与管理、简历投递与筛选、在线沟通与面试、薪酬计算与支付、业务管理与流程优化、数据安全与风控、合规经营与shuiwuchouhua、数据统计与分析以及培训与提升等多方面的功能，以满足企业和灵活工作者之间的招聘与用工需求。